Срочный трудовой договор: в чем его особенности. Лето — пора отпусков, сезонных и временных работ. В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры. Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора? Представленный текст является образцом трудового контракта с работником. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий. Образец трудового договора договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком. Приведённый трудовой договор является примерным, он может и должен быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Поговорим подробнее о срочном трудовом договоре. Когда заключают срочный трудовой договор. В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. А в части 2 статьи 5. ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос- труда от 1. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции. Об этом, в частности, говорится в пункте 1. Пленума ВС РФ от 1. С учетом обстоятельств дела подобные контракты могут быть признаны заключенными на неопределенный срок. Составляем срочный трудовой договор. Теперь перейдем непосредственно к оформлению срочного трудового договора. Как говорилось выше, он заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. С работником заключен срочный трудовой договор на один год. Например, дисциплинарное взыскание наложено на работника 1 февраля 2002 г. Течение годичного срока начинается 1 февраля 2002 г. При этом работник будет считаться не. Постановление Минтруда РФ от 10.10. 2003 N 69 "Об утверждении Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, в котором прописываются условия трудовых отношений . Далее "Работник", с одной стороны, руководствуясь положениями статьи 45-94. Настоящий индивидуальный трудовой договор вступает в силу с. Именуемый (ая) в дальнейшем « Работник », с другой стороны, та 2003 г., заключили настоящий Индивидуальный трудовой договор, согласившись о. Поэтому при составлении контракта нужно указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок. Данное требование изложено в абзаце 4 части 2 статьи 5. ТК РФ. Обязательные условия трудового договора. Срочный трудовой договор, как и любой другой, должен содержать обязательные условия. Согласно части 2 статьи 5. Трудового кодекса это: место работы; трудовая функция; дата начала работы; оплата труда; режим работы; компенсации; характер работы; условие об обязательном социальном страховании и др. Как определять сроки договора. Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Не будь его, договор не считался бы срочным. Поэтому ему уделим особое внимание. Как сформулироватьусловие о сроке? Все зависит от обстоятельств заключения договора. Рассмотрим их. Дата окончания действия договора определена. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе. Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет. В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация- работодатель создается для выполнения конкретных работ. Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности. Это касается также сезонных работ (если известна конкретная дата окончания сезона) и выборных должностей. Рассмотрим, как может быть сформулирована запись о сроке, на примере. Пример 1. Л. Д. Смехов устроился на работу в ООО «Веселые горки» (парк аттракционов) дворником. Парк открыт для посетителей с 1 мая по 1 октября. Как в документе отразить условие о сроке? Решение. Пункт договора, в котором прописано условие о сроке его действия, будет выглядеть так: «2. Срок действия договора. В некоторых случаях определить дату окончания трудового договора невозможно. Приведем некоторые типичные ситуации, когда в договоре прописывают условие о его сроке действия, а не конкретную дату. Так, заключение срочного трудового договора возможно: в связи с уходом работницы в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком; болезнью сотрудника; выполнением сезонных работ. В названных случаях окончание срока трудового договора связано с конкретным событием, например с возвращением сотрудника на работу после продолжительной болезни. На этот счет в постановлении . Если срочный трудовой договор заключается для выполнения определенной работы, а точная дата ее окончания неизвестна, договор прекращается по завершении данной работы в силу части 2 статьи 7. Трудового кодекса. Пример 2. Кондитер П. Л. Прянишникова принята в ООО «Ваниль» на время прохождения кондитером В. А. Калачевой курса лечения в стационаре с 1 августа 2. Прянишниковой заключили срочный трудовой договор. Как будет прописано условие о сроке договора, если неизвестно, когда именно В. А. Калачева вернется на свое рабочее место? Решение. В трудовом договоре с П. Л. Прянишниковой должна быть следующая формулировка: «2. Срок действия договора. Калачевой, за которой сохраняется рабочее место. Калачевой инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности или увольнением Работодатель продлевает данный договор с замещающим его Работником на неопределенный срок». Испытательный срок. Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора? Все зависит от того, на какой срок и на какие работы принят сотрудник. Сезонные работы. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель (ст. При этом условие о сезонности необходимо включить в текст договора в соответствии со статьей 2. Трудового кодекса. Временные работы. При оформлении срочного договора на время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается (ст. ТК РФ). Прочие работы. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. ТК РФ). Напомним, что согласно статье 7. ТК РФ испытание при приеме на работу также не устанавливается: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; не достигшим возраста 1. Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Оформляем срочный трудовой договор. Перейдем непосредственно к оформлению документа. Как мы уже отметили выше, в него должны быть включены все обязательные условия. Особое внимание стоит обратить на причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор, и на сроки его окончания. Рассмотрим на примере составление этого документа. Пример 3. Инженер- строитель Е. В. Незабудкин принят на работу в ООО «Проект- Дизайн», созданное специально для обслуживания международных юношеских спортивных игр «Спортлантида», планируемых в Волгограде в августе 2. Подготовка к ним началась в январе 2. Организация будет функционировать до 3. Как его составить? Решение. Срочный договор приведен ниже. Запись в трудовой книжке при трудоустройстве. Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1. Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной. Таково требование пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1. Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего специалиста. Достаточно произвести стандартную запись, например: «Принят на работу на должность механика», с указанием порядкового номера записи, даты, а также реквизитов приказа о приеме на работу. Об этом, в частности, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 0. Его продолжительность составляет не менее 2. Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. Рассмотрим несколько ситуаций. Обязательная пролонгация договора. Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи 2. Трудового кодекса. Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Пролонгация по соглашению сторон. В части 4 статьи 5. Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально? На самом деле смена статуса договора происходит автоматически. После этого на сотрудника- срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. ТК РФ). Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в письме Роструда от 2. В нем можно дать следующую формулировку: «Изложить пункт . Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение. Срочный договор с пенсионером. Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами. При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией работников. В Определении Конституционного суда от 1. Подобный вывод содержится и в пункте 1.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |